Amministrazione pubblica e gestione servizi

Una comunità cresce in maniera coesa quando può contare su un’amministrazione solida, trasparente ed efficiente, capace di operare ogni giorno secondo principi di legalità, democrazia, collegialità, imparzialità e piena attenzione verso i bisogni dei cittadini.

In questi anni abbiamo lavorato per rafforzare la capacità amministrativa del Comune, migliorare la programmazione e rendere l’ente più competitivo nell’accesso ai finanziamenti regionali, nazionali ed europei, affrontando spesso difficoltà legate alla carenza di personale che accomuna molti piccoli comuni.

Un Comune efficiente è la condizione necessaria per realizzare qualunque progetto di sviluppo.

Nel prossimo mandato questa sfida diventerà ancora più complessa: oltre la metà dell’attuale personale comunale raggiungerà i requisiti pensionistici e lascerà progressivamente l’ente. Si tratta di un passaggio delicato che dovrà essere affrontato con programmazione, responsabilità e visione.

Sarà necessario garantire il ricambio generazionale all’interno della struttura comunale, compatibilmente con gli spazi assunzionali previsti dalla normativa vigente e con gli equilibri di bilancio, per evitare che il progressivo pensionamento del personale possa compromettere la qualità dei servizi offerti ai cittadini.

L’obiettivo sarà quello di rafforzare gli uffici strategici dell’ente , valorizzare le professionalità interne, investire nella formazione continua del personale e cogliere tutte le opportunità offerte dalla normativa per nuove assunzioni, stabilizzazioni e forme di collaborazione tra enti.

Continueremo inoltre il percorso di digitalizzazione dei servizi comunali per semplificare il rapporto tra cittadini e pubblica amministrazione, ridurre i tempi burocratici e rendere il Comune sempre più accessibile ed efficiente.